Consultoria - Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos

Pré-Requisitos:

Objectivos:

A intervenção visa...

  • Realizar um processo de Recrutamento e Seleção, por profissionais experientes e qualificados, que lhe garantirão a seleção do candidato mais favorável ao cargo e que vá de encontro à cultura organizacional da sua empresa.

Metodologia Geral

A intervenção visa:

  1. Análise do Pedido
  2. Identificação e clarificação das principais tarefas e dimensões relativas à função a recrutar (por exemplo, formação necessária, experiência profissional, descrição das tarefas, perfil de competências e de aptidões, condições contratuais definidas);
  3. Recrutamento
  4. Exploração das fontes de recrutamento (bases de dados, contactos com escolas e outras instituições que possam fornecer Curricula relevantes para a função em apreço);
  5. Seleção
  6. Realização de Entrevistas de seleção;
  7. Realização de testes psicológicos (são utilizados testes psicotécnicos, inventários e questionários de personalidade/competências profissionais);
  8. Apresentação dos candidatos selecionados ao cliente;
  9. Elaboração dos relatórios finais e respetivo Parecer (o Parecer pode ser de 3 tipos: “Favorável”; “Favorável com Reservas”; “Não Favorável”).
  10. Follow – up (após a admissão dos candidatos).

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